Dalam dinamika kerja, perbedaan generasi dalam harapan terhadap kompensasi dan benefit telah menjadi sorotan utama. Tidak bisa disangkal bahwa milenial, Gen Z, dan baby boomer memiliki pandangan yang berbeda tentang apa yang mereka harapkan dari pengalaman kerja, terutama terkait kompensasi dan benefit. Milenial, generasi yang lahir pada 1981-1996 (saat ini berusia 24-39 tahun). Mereka sering […]
Kompensasi Lintas Generasi Read More »
Visi dan misi perusahaan adalah dua elemen penting dalam merumuskan tujuan dan arah perusahaan, namun keduanya berbeda dalam hal cakupan dan fungsinya. Visi adalah tujuan jangka panjang yang akan menjadi panduan bagi perusahaan dalam pengambilan keputusan dan perencanaan strategis. Visi perusahaan tidak hanya berkaitan dengan aspek finansial, tetapi juga mencakup nilai-nilai, budaya perusahaan, dan dampak
Menyelami Identitas dan Tujuan Bisnis Read More »
Perusahaan seringkali dihadapi masalah “karyawan tiba tiba resign”. Karyawan resign sering kali dalam keadaan yang kurang menguntungkan untuk perusahaan, seperti karyawan sedang mengerjakan proyek atau sebagainya. Lalu bagaimana tindakan yang tepat ? Turnover karyawan, atau pergantian karyawan dalam suatu perusahaan, adalah fenomena yang umum terjadi dalam dunia bisnis. Meski terlihat sepele pergantian karyawan sangat diperlukan
Rekrut atau Bangkrut Read More »
Editor’s note (2010): When the members of the class of 2010 entered business school, the economy was strong and their post-graduation ambitions could be limitless. Just a few weeks later, the economy went into a tailspin. They’ve spent the past two years recalibrating their worldview and their definition of success. The students seem highly aware
How Will You Measure Your Life? Read More »
Workload Analysis atau analisis beban kerja adalah suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja. Analisa beban kerja merupakan suatu proses penting yang harus dilakukan oleh organisasi untuk mengoptimalkan penggunaan sumber daya dan tenaga kerja yang dimilikinya. Dalam analisis beban kerja, karyawan dikatakan
Pentingnya Analisa Beban Kerja Read More »
Jakarta – Mengetahui beberapa tips untuk mengganti bidang pekerjaan di luar profesi saat ini atau career switching mungkin dibutuhkan oleh banyak orang, terutama bagi anak-anak muda saat ini. Pasalnya, banyak dari mereka yang masih senang mencoba berbagai bidang pekerjaan baru.Praktisi dan Konsultan Sumber Daya Manusia (SDM) Audi Lumbantoruan menilai Generasi Z dan Milenial memiliki kecenderungan
Jangan Gegabah Career Switch, Perhatikan Ini Sebelum Gonta-ganti Pekerjaan Read More »
Dalam era digital yang semakin maju seperti saat ini, rekrutmen online menjadi salah satu cara yang paling populer dan efektif dalam mencari karyawan baru. Meskipun demikian, HRD (Human Resources Development) sebagai pihak yang bertanggung jawab atas proses rekrutmen tersebut juga menghadapi berbagai tantangan diantaranya sebagai berikut. Keterbatasan Akses Internet Perusahaan mungkin mengalami kesulitan dalam merekrut
Tantangan Bagi HRD Dalam Prekrutan Online Karyawan Read More »
Perhitungan pesangon pengunduran diri menjadi hal yang krusial dan harus dipahami oleh kamu selaku karyawan maupun tim HRD. Pesangon ini wajib dibayarkan sesuai besarannya, terlepas dari alasan keluarnya seorang karyawan. Tapi kalian tau gak sih bahwa Karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela (resign) tidak mendapatkan uang pesangon maupun uang penghargaan masa kerja, tetapi hanya mendapat
Hak Resign Karyawan Read More »
Shift kerja merupakan sebuah sistem kerja yang menuntut karyawan untuk bekerja dalam jam-jam yang tidak biasa, yaitu bekerja di luar jam standar 08:00-17:00. Sistem ini diterapkan pada berbagai jenis industri, seperti perusahaan manufaktur, rumah sakit, restoran, pusat panggilan, dan sebagainya. Biasanya perusahaan menerapkan shift kerja dengan tujuan mengoptimalkan hasil kerja dan produktivitas shift kerja dirasa
Aturan Shift Kerja Read More »
Jakarta – Perusahaan IT Accenture berencana memangkas 19.000 pegawainya di seluruh dunia. Rencana pemutusan hubungan kerja (PHK) ini dilakukan karena perusahaan akan melakukan efisiensi di tengah ekonomi dunia yang tidak pasti. Dikutip dari CNN, Jumat (24/3/2023), perusahaan mengeluarkan US$ 1,2 miliar untuk pesangon bagi 2,5% tenaga kerjanya dalam 18 bulan ke depan. Kemudian US$ 300
Badai PHK Masih Ada, Giliran Perusahaan IT Accenture Pangkas 19.000 Pegawai Read More »
