Dalam dinamika kerja, perbedaan generasi dalam harapan terhadap kompensasi dan benefit telah menjadi sorotan utama. Tidak bisa disangkal bahwa milenial, Gen Z, dan baby boomer memiliki pandangan yang berbeda tentang apa yang mereka harapkan dari pengalaman kerja, terutama terkait kompensasi dan benefit. Milenial, generasi yang lahir pada 1981-1996 (saat ini berusia 24-39 tahun). Mereka sering […]
Kompensasi Lintas Generasi Read More »
Dalam beberapa tahun terakhir, tren remote working telah menjadi semakin dominan dalam dunia kerja. Perubahan ini dipicu oleh perkembangan teknologi, tuntutan fleksibilitas, dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan global, terutama saat pandemi. Kerja jarak jauh tidak lagi hanya sekadar opsi, melainkan telah menjadi kebutuhan dan preferensi bagi banyak individu dan perusahaan. Fleksibilitas ini tidak hanya mengubah
Strategi Kompensasi, untuk si Remote Worker Read More »
Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam suatu perusahaan, yang bisa berupa uang atau barang (natura). Ini meliputi berbagai bentuk penggantian yang diberikan kepada pekerja sebagai balasan atas jasa atau layanan yang mereka berikan. Kompensasi ini tidak hanya terbatas pada pembayaran dalam bentuk uang tetapi juga mencakup faedah-faedah non-moneter atau imbalan lainnya yang diberikan
Kompensasi Lebih dari Sekadar Gaji Read More »
copyright © 2022 pace synergic