Logo

Organization Development partner for business transformation and growth

SDM

Menyelesaikan Tantangan dan Mencapai Tujuan

Problem solving adalah proses kognitif yang melibatkan identifikasi, analisis, dan penyelesaian masalah. Kemampuan ini penting dalam berbagai konteks, termasuk bisnis, karena memungkinkan individu dan tim untuk mengatasi hambatan yang menghalangi pencapaian tujuan. Problem solving mencakup beberapa langkah, mulai dari pengenalan masalah, pengumpulan informasi yang relevan, analisis data, hingga implementasi solusi dan evaluasi hasilnya. Tahapan Problem […]

Menyelesaikan Tantangan dan Mencapai Tujuan Read More »

“Siap Akhiri Masa Nganggur? Ini Strategi Ampuh Agar Segera Diterima Kerja”

Memasuki dunia kerja merupakan sebuah fase penting dan sering kali menegangkan bagi Anda yang baru lulus. Salah satu tahapan yang paling krusial dalam merintis karir adalah menghadapi wawancara kerja. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda untuk tampil maksimal saat wawancara dan meningkatkan peluang untuk diterima di pekerjaan impian mu. Dengan persiapan yang matang

“Siap Akhiri Masa Nganggur? Ini Strategi Ampuh Agar Segera Diterima Kerja” Read More »

DRAMA REKRUTMEN GENERASI Z

Generasi Z, kelompok yang terdiri dari individu yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, kini memasuki pasar tenaga kerja dengan semangat dan karakteristik unik mereka sendiri. Dengan kemunculan mereka, terjadi pergeseran dalam dinamika rekrutmen yang memunculkan tantangan baru bagi perusahaan-perusahaan yang berupaya menarik bakat-bakat dari kalangan ini. Generasi Z dikenal sebagai generasi yang tumbuh

DRAMA REKRUTMEN GENERASI Z Read More »

Teknologi dan Tantangan dalam Human Capital Management

Dalam era yang terus berubah dengan dinamika pasar dan teknologi yang berkembang pesat, pengelolaan modal manusia atau Human Capital Management (HCM) menjadi kunci utama bagi organisasi yang ingin bertahan dan berkembang. HCM tidak hanya berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam pengertian tradisional, melainkan sebuah pendekatan menyeluruh yang mengintegrasikan semua proses yang berkaitan dengan karyawan,

Teknologi dan Tantangan dalam Human Capital Management Read More »

PERAN UTAMA HCM, DALAM ORGANISASI

Human Capital Management (HCM) merupakan suatu pendekatan manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan yang menganggap karyawan sebagai aset yang dapat ditingkatkan kualitasnya. HCM mencakup berbagai aspek, termasuk rekrutmen, orientasi, dan efektifitas pengelolaan tenaga kerja untuk meningkatkan nilai serta motivasi karyawan guna optimalisasi produktivitas. Dalam lingkupnya, HCM melibatkan berbagai kegiatan dan prosedur, seperti akuisisi, pengembangan,

PERAN UTAMA HCM, DALAM ORGANISASI Read More »

DEFINISI HINGGA PRAKTIK MODERN, EVOLUSI HUBUNGAN INDUSTRI

Industrial Relation merujuk pada hubungan antara manajemen dan karyawan atau perwakilan mereka. Ini mencakup seluruh aspek interaksi dalam konteks kerja, termasuk negosiasi, konsultasi, dan penyelesaian konflik. Industrial Relation telah berkembang sejak revolusi industri, bertransformasi dari hubungan yang sempit berfokus pada kondisi kerja dan upah, menjadi sebuah bidang yang lebih luas melibatkan kebijakan, regulasi, dan praktik

DEFINISI HINGGA PRAKTIK MODERN, EVOLUSI HUBUNGAN INDUSTRI Read More »

Kompensasi Lintas Generasi

Dalam dinamika kerja, perbedaan generasi dalam harapan terhadap kompensasi dan benefit telah menjadi sorotan utama. Tidak bisa disangkal bahwa milenial, Gen Z, dan baby boomer memiliki pandangan yang berbeda tentang apa yang mereka harapkan dari pengalaman kerja, terutama terkait kompensasi dan benefit. Milenial, generasi yang lahir pada 1981-1996 (saat ini berusia 24-39 tahun). Mereka sering

Kompensasi Lintas Generasi Read More »

Strategi Kompensasi, untuk si Remote Worker

Dalam beberapa tahun terakhir, tren remote working telah menjadi semakin dominan dalam dunia kerja. Perubahan ini dipicu oleh perkembangan teknologi, tuntutan fleksibilitas, dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan global, terutama saat pandemi. Kerja jarak jauh tidak lagi hanya sekadar opsi, melainkan telah menjadi kebutuhan dan preferensi bagi banyak individu dan perusahaan. Fleksibilitas ini tidak hanya mengubah

Strategi Kompensasi, untuk si Remote Worker Read More »

Kompensasi Lebih dari Sekadar Gaji

Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam suatu perusahaan, yang bisa berupa uang atau barang (natura). Ini meliputi berbagai bentuk penggantian yang diberikan kepada pekerja sebagai balasan atas jasa atau layanan yang mereka berikan. Kompensasi ini tidak hanya terbatas pada pembayaran dalam bentuk uang tetapi juga mencakup faedah-faedah non-moneter atau imbalan lainnya yang diberikan

Kompensasi Lebih dari Sekadar Gaji Read More »

Optimalisasi Kerja Karyawan: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Produktif dan Berdaya Saing

Optimalisasi kerja karyawan menjadi kunci utama dalam mencapai keberhasilan dan keberlanjutan bagi setiap organisasi. Artikel ini akan menjelajahi strategi dan praktik terbaik yang dapat diterapkan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berdaya saing. Optimalisasi dimulai dengan pemahaman yang mendalam terhadap kebutuhan dan potensi setiap karyawan. Mengidentifikasi kekuatan, keterampilan, dan

Optimalisasi Kerja Karyawan: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Produktif dan Berdaya Saing Read More »

Open chat
Hello, can I help you?