Coaching vs Mentoring vs Micromanaging
Seorang manager mengecek pekerjaan anak buahnya tiga kali dalam sehari, meminta update di setiap tahap kecil, dan selalu punya pendapat […]
Coaching vs Mentoring vs Micromanaging Read More »
Artikel
Organizational Check Up: Cara Mengukur “Kesehatan” Organisasi
Sebuah perusahaan bisa mencatat laba tertinggi sepanjang sejarahnya, sambil diam-diam kehilangan orang-orang terbaiknya satu per satu, membiarkan dua divisi yang
Organizational Check Up: Cara Mengukur “Kesehatan” Organisasi Read More »
Jangan Bangga punya Banyak Anak Buah
Coba lihat kalender seorang manager yang membawahi lima belas orang. Kalau setiap anak buah hanya butuh tiga puluh menit sesi
Jangan Bangga punya Banyak Anak Buah Read More »
Membangun Budaya Continous Improvement
Coba jawab dengan jujur, ”Kapan terakhir kali tim Anda mengubah cara kerja?” Bukan karena klien komplain, bukan karena target meleset,
Membangun Budaya Continous Improvement Read More »
Bagaimana Memastikan Efektivitas Organisasi?
Ada alasan yang cukup manusiawi kenapa evaluasi sering menjadi anak tiri dalam proyek perbaikan proses. Mendesain proses baru terasa produktif
Bagaimana Memastikan Efektivitas Organisasi? Read More »
Mengidentifikasi Bottleneck: Teknik Process Mapping untuk Menemukan Titik Lemah Alur Kerja
Ketika sebuah proses hanya hidup dalam kepala orang-orang yang menjalankannya, setiap orang cenderung menyimpan versinya sendiri-sendiri. Tim Finance mengira proses
Pedoman untuk Menyehatkan Organisasi Anda
Pernah mengalami situasi ini? Sebuah proyek terlambat, lalu saat ditelusuri ternyata bukan karena timnya tidak kompeten, melainkan karena setiap orang
Pedoman untuk Menyehatkan Organisasi Anda Read More »
Behavioral Interview dengan Metode STAR
Salah satu kesalahan paling umum dalam wawancara kerja adalah terlalu percaya pada kesan pertama, nilai akademik di atas kertas, atau
Behavioral Interview dengan Metode STAR Read More »
Bagaimana Menyusun Workforce Planning Sebelum Membuka Lowongan?
Banyak tim HR terjebak pada pola yang sama, lowongan dibuka begitu ada karyawan resign atau atasan mendadak minta tambahan orang.
Bagaimana Menyusun Workforce Planning Sebelum Membuka Lowongan? Read More »
Bagaimana Memanfaatkan Media Sosial untuk Sourcing Kandidat Pasif
Menurut data Linkedin, sekitar 73% pasar tenaga kerja terdiri dari pencari kerja pasif maupun aktif. Pencari kerja pasif adalah orang-orang
Bagaimana Memanfaatkan Media Sosial untuk Sourcing Kandidat Pasif Read More »