Industrial Relation merujuk pada hubungan antara manajemen dan karyawan atau perwakilan mereka. Ini mencakup seluruh aspek interaksi dalam konteks kerja, […]
DEFINISI HINGGA PRAKTIK MODERN, EVOLUSI HUBUNGAN INDUSTRI Read More »
Dalam dinamika kerja, perbedaan generasi dalam harapan terhadap kompensasi dan benefit telah menjadi sorotan utama. Tidak bisa disangkal bahwa milenial,
Kompensasi Lintas Generasi Read More »
Dalam beberapa tahun terakhir, tren remote working telah menjadi semakin dominan dalam dunia kerja. Perubahan ini dipicu oleh perkembangan teknologi,
Strategi Kompensasi, untuk si Remote Worker Read More »
Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam suatu perusahaan, yang bisa berupa uang atau barang (natura). Ini meliputi berbagai
Kompensasi Lebih dari Sekadar Gaji Read More »
Sebuah perusahaan dapat dikatakan sukses jika sukses melihat bagaimana ia dapat mengelola orang-orang yang bekerja di dalamnya. Ketika perusahaan memiliki
People Development ? Penting ? Read More »
Optimalisasi kerja karyawan menjadi kunci utama dalam mencapai keberhasilan dan keberlanjutan bagi setiap organisasi. Artikel ini akan menjelajahi strategi dan
Visi dan misi perusahaan adalah dua elemen penting dalam merumuskan tujuan dan arah perusahaan, namun keduanya berbeda dalam hal cakupan
Menyelami Identitas dan Tujuan Bisnis Read More »
Seperti yang sudah diketahui sebelumnya budaya perusahaan hanya menjadi jargon ketika pimpinan perusahaan tidak memberikan teladan serta memberikan penghargaan atas
Komponen Budaya Perusahaan Fondasi Kesuksesan Organisasi Read More »
Budaya perusahaan adalah suatu sistem nilai yang dirasakan maknanya sebagai perekat organisasi sehingga membentuk sikap, persepsi dan perilaku seluruh karyawan
Membangun Budaya Perusahaan yang Kuat Fondasi Kesuksesan Bisnis Read More »
Perusahaan seringkali dihadapi masalah “karyawan tiba tiba resign”. Karyawan resign sering kali dalam keadaan yang kurang menguntungkan untuk perusahaan, seperti
Rekrut atau Bangkrut Read More »