David Raharditya

Karir di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) telah menjadi pilihan yang menarik bagi banyak individu yang tertarik dengan pengelolaan manusia dalam konteks organisasi. Dalam peran Human Resources Development (HRD), Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola aspek-aspek kunci dari SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, kompensasi, kesejahteraan karyawan, dan manajemen kinerja. Memilih jurusan kuliah yang tepat adalah […]

Agenda pekerjaan adalah alat yang sangat penting dalam mengatur dan mengelola tugas dan kegiatan sehari-hari. Dalam era yang penuh dengan kesibukan dan gangguan, memiliki agenda yang terstruktur membantu kita tetap fokus, mengatur waktu dengan baik, dan mencapai tujuan dengan lebih efektif. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi beberapa alasan mengapa agenda pekerjaan penting dalam meningkatkan

PKWT dan PKWTT adalah dua jenis perjanjian kerja yang sering digunakan di Indonesia. Kedua jenis perjanjian ini memiliki perbedaan dalam hal durasi, hak-hak karyawan, dan beberapa aspek lainnya. PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah jenis kontrak kerja yang memiliki batas waktu tertentu, biasanya selama satu tahun. PKWT memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk mempekerjakan tenaga

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting bagi organisasi. Namun, untuk memaksimalkan nilai ekonomi dari SDM, diperlukan strategi dan tindakan yang tepat. Organisasi harus membuat investasi pada SDM mereka dengan memberikan pelatihan dan pengembangan, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan membangun budaya kerja yang positif. Artikel ini akan membahas cara meningkatkan nilai ekonomi SDM dalam organisasi. Pelatihan

HRD (Human Resource Development) dan HC (Human Capital) merupakan dua konsep yang berhubungan erat dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Meskipun keduanya memiliki kesamaan, namun ada beberapa perbedaan antara HRD dan HC, yaitu: Walaupun HRD dan HC memiliki perbedaan, namun kedua konsep ini penting dalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi untuk mencapai

Persaingan bisnis yang begitu ketat seperti sekarang ini, menjadikan service harus dilakukan dengan maksimal, agar menjadi pembeda dengan bisnis pesaing. Untuk mencapai sebuah service excellent, ternyata tidak semudah membalikan tangan. Suatu perusahaan atau bisnis harus mengupayakan beberapa hal untuk menciptakan service culture bagi perusahaan. Lalu bagaimana perusahaan dapat menciptakan service culture, berikut ini pembahasannya :

Pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan/karyawan merupakan salah satu upaya untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan keluarganya dalam merayakan hari besar keagamaan. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan terhadap karyawan.  Menurut dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi pekerja/buruh di Perusahaan, THR Keagamaan adalah pendapatan non upah