Melakukan evaluasi terhadap kinerja organisasi penting dilakukan secara rutin untuk dapat mengidentifikasi dan memetakan area pengembangan yang menjadi prioritas agenda perusahaan.
Proses ini fokus pada evaluasi pondasi dasar perusahaan dengan mendefinisikan Visi Misi dan Value perusahaan yang diterjemahkan ke dalam proses bisnis dan struktur organisasi.
Pengembangan strategi pada fungsi sumber daya manusia bertujuan untuk memperkuat strategi dan implementasi strategi sumber daya manusia dengan meletakkan arah dan tujuan bisnis sebagai pondasi utama yang diterjemahkan dalam struktur kompetensi, penilaian kinerja dan standar kebijakan dan panduan pelaksanaan operasional.
Layanan pendampingan dan implementasi strategi program kerja fungsi sumber daya manusia di dalam perusahaan dalam satu periode tertentu untuk memastikan system tata kelola yang dibangun berjalan dan siap untuk dialihkan kepada tim internal perusahaan.
