Logo

Organization Development partner for business transformation and growth

Alasan Mengapa Job Specification Diperlukan

Apa sih job specification ? Apakah sama  dengan job description? job specification merupakan suatu  gambaran kualifikasi dasar mengenai kualitas minimal seorang karyawan  untuk menduduki suatu jabatan tertentu, artinya job specification merupakan persyaratan seseorang untuk dapat melaksanakan pekerjaan jabatan dengan baik. Persyaratan tersebut meliputi: Selain itu penulisan job specification yang jelas bermanfaat sebagai dasar berbagai aktivitas […]

Alasan Mengapa Job Specification Diperlukan Read More »

Menyelesaikan Tantangan dan Mencapai Tujuan

Problem solving adalah proses kognitif yang melibatkan identifikasi, analisis, dan penyelesaian masalah. Kemampuan ini penting dalam berbagai konteks, termasuk bisnis, karena memungkinkan individu dan tim untuk mengatasi hambatan yang menghalangi pencapaian tujuan. Problem solving mencakup beberapa langkah, mulai dari pengenalan masalah, pengumpulan informasi yang relevan, analisis data, hingga implementasi solusi dan evaluasi hasilnya. Tahapan Problem

Menyelesaikan Tantangan dan Mencapai Tujuan Read More »

Peran Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan

Secara umum, manajemen dapat didefinisikan sebagai proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara efisien dan efektif (Robbins & Coulter, 2020). Dalam konteks perusahaan, manajemen melibatkan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia, keuangan, fisik, dan informasi untuk mencapai target organisasi. Fungsi-fungsi Manajemen HCM adalah strategi

Peran Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Read More »

Situasional Leadership : Menemukan Keseimbangan antara Arahan dan Dukungan 

(Source : freepik) Kepemimpinan situasional (situational leadership) adalah pendekatan manajemen yang menekankan pentingnya menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi tertentu yang dihadapi oleh pemimpin. Konsep ini diperkenalkan oleh Paul Hersey dan Ken Blanchard pada tahun 1969 melalui model kepemimpinan situasional mereka. Dalam model ini, Hersey dan Blanchard menekankan bahwa tidak ada satu gaya kepemimpinan yang cocok

Situasional Leadership : Menemukan Keseimbangan antara Arahan dan Dukungan  Read More »

Perjalanan 5 Level Kepemimpinan

(Source : google image ) Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi dan memotivasi orang lain dalam mencapai tujuan bersama. John C. Maxwell, seorang pakar kepemimpinan terkemuka, memperkenalkan konsep “5 Level Leadership” dalam bukunya. Konsep ini memberikan kerangka kerja bagi individu untuk memahami dan mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka. Berikut adalah penjelasan mengenai lima level kepemimpinan menurut Maxwell:

Perjalanan 5 Level Kepemimpinan Read More »

“Siap Akhiri Masa Nganggur? Ini Strategi Ampuh Agar Segera Diterima Kerja”

Memasuki dunia kerja merupakan sebuah fase penting dan sering kali menegangkan bagi Anda yang baru lulus. Salah satu tahapan yang paling krusial dalam merintis karir adalah menghadapi wawancara kerja. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda untuk tampil maksimal saat wawancara dan meningkatkan peluang untuk diterima di pekerjaan impian mu. Dengan persiapan yang matang

“Siap Akhiri Masa Nganggur? Ini Strategi Ampuh Agar Segera Diterima Kerja” Read More »

BAGAIMANA HRIS MENGUBAH LANSKAP PENGELOLAAN KARYAWAN?

Human Resource Information System (HRIS) merupakan sebuah platform teknologi yang memudahkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi. Dengan kemajuan teknologi informasi, HRIS telah menjadi bagian penting dalam memastikan efisiensi dan efektivitas operasional HR. Artikel ini akan menjelaskan apa itu HRIS, fitur-fitur utama yang ditawarkan, serta manfaatnya bagi perusahaan. Apa itu HRIS? HRIS, atau

BAGAIMANA HRIS MENGUBAH LANSKAP PENGELOLAAN KARYAWAN? Read More »

DRAMA REKRUTMEN GENERASI Z

Generasi Z, kelompok yang terdiri dari individu yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, kini memasuki pasar tenaga kerja dengan semangat dan karakteristik unik mereka sendiri. Dengan kemunculan mereka, terjadi pergeseran dalam dinamika rekrutmen yang memunculkan tantangan baru bagi perusahaan-perusahaan yang berupaya menarik bakat-bakat dari kalangan ini. Generasi Z dikenal sebagai generasi yang tumbuh

DRAMA REKRUTMEN GENERASI Z Read More »

Teknologi dan Tantangan dalam Human Capital Management

Dalam era yang terus berubah dengan dinamika pasar dan teknologi yang berkembang pesat, pengelolaan modal manusia atau Human Capital Management (HCM) menjadi kunci utama bagi organisasi yang ingin bertahan dan berkembang. HCM tidak hanya berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam pengertian tradisional, melainkan sebuah pendekatan menyeluruh yang mengintegrasikan semua proses yang berkaitan dengan karyawan,

Teknologi dan Tantangan dalam Human Capital Management Read More »

PERAN UTAMA HCM, DALAM ORGANISASI

Human Capital Management (HCM) merupakan suatu pendekatan manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan yang menganggap karyawan sebagai aset yang dapat ditingkatkan kualitasnya. HCM mencakup berbagai aspek, termasuk rekrutmen, orientasi, dan efektifitas pengelolaan tenaga kerja untuk meningkatkan nilai serta motivasi karyawan guna optimalisasi produktivitas. Dalam lingkupnya, HCM melibatkan berbagai kegiatan dan prosedur, seperti akuisisi, pengembangan,

PERAN UTAMA HCM, DALAM ORGANISASI Read More »

DEFINISI HINGGA PRAKTIK MODERN, EVOLUSI HUBUNGAN INDUSTRI

Industrial Relation merujuk pada hubungan antara manajemen dan karyawan atau perwakilan mereka. Ini mencakup seluruh aspek interaksi dalam konteks kerja, termasuk negosiasi, konsultasi, dan penyelesaian konflik. Industrial Relation telah berkembang sejak revolusi industri, bertransformasi dari hubungan yang sempit berfokus pada kondisi kerja dan upah, menjadi sebuah bidang yang lebih luas melibatkan kebijakan, regulasi, dan praktik

DEFINISI HINGGA PRAKTIK MODERN, EVOLUSI HUBUNGAN INDUSTRI Read More »

Open chat
Hello, can I help you?